本文摘要：釘釘上有哪些游戲可以玩? 釘釘群里可以玩的休閑游戲有很多種，以下是一些常見的游戲：掃雷：在聊天界面輸入“掃雷”即可進入游戲，玩家需要根據(jù)數(shù)字...

釘釘上有哪些游戲可以玩?

釘釘群里可以玩的休閑游戲有很多種，以下是一些常見的游戲：掃雷：在聊天界面輸入“掃雷”即可進入游戲，玩家需要根據(jù)數(shù)字提示找出地雷的位置并標記出來。不過要注意，此功能只適用于特定版本的釘釘。翻牌游戲：在聊天界面輸入“翻牌”即可開始，玩家需要翻開相同的牌子并盡可能地消除所有的牌子。

騰訊員工為什么辭職率低?

〖One〗騰訊員工的離職率并不高，相對于其他公司而言，這算是一個不錯的表現(xiàn)。 員工離職往往不是因為薪酬或地理位置，而是因為個人職業(yè)發(fā)展在騰訊遇到了瓶頸。他們可能希望尋找更大的發(fā)展平臺，或者已經(jīng)將騰訊作為邁向更高職位的跳板。 騰訊提供了豐富的內(nèi)部發(fā)展機會。

〖Two〗第一，在騰訊公司能夠得到學習和成長，很多人離職的原因并不是因為錢，也不是因為地點，而是因為自己的職業(yè)規(guī)劃在這個公司已經(jīng)到了瓶頸期，他需要尋求更大的平臺，或者他已經(jīng)把這個公司當做是一個臺階，他可以有資本去跳到更高的臺階了。

〖Three〗許多收到紅包的離職員工表示驚喜與感恩。在我看來，這些“福利”是騰訊的大部分員工不離職的主要原因。

公司老職工是如何幫助新同事融入團隊的

提供指導和支持：老員工可以幫助新員工熟悉公司的文化和價值觀，介紹部門的工作流程和規(guī)范，解答新員工的疑問，并提供工作上的指導和支持。 分享經(jīng)驗和知識：老員工可以分享自己在工作中積累的經(jīng)驗和知識，幫助新員工更快地適應和成長。

把握契機，主動交流 在職場中，沉默可能不是金。如果你是一個內(nèi)向或喜歡獨處的人，不主動與同事交流和了解他們，可能會發(fā)現(xiàn)難以融入團隊。如果你覺得直接對話有難度，可以先從網(wǎng)絡交流開始，積極參與到同事的日常話題中。一旦線上關(guān)系熟悉，日常接觸也會變得更加自然。

之后就可以組織公司的員工一起去聚餐和進行一些娛樂活動，在這樣的場合新員工與人交流的時候就不會顯得太突兀。因為她在你的口中已經(jīng)知道了其他員工的性格特點，對這些人有了一個基本的認識，所以話題也比較容易打開，慢慢的就可以融入到這個集體當中了。

HR應在新員工入職前主動與他們聯(lián)系，詢問是否需要幫助，如租房、交通、入職準備等問題，并提供公司老員工之前的解決方案以及自己的建議。02 入職當天，HR應安排一位引導人陪同新員工，負責帶領(lǐng)他們就餐、上下班、熟悉公司周邊交通和店鋪等，以幫助新員工逐漸融入團隊。

HR在新人入職前要主動聯(lián)系他們，詢問是否需要幫助。比如：租房、交通、入職準備等等，把公司老員工之前的解決方案和自己的建議給到新人。02 入職當天，HR要安排一個引導人陪同新人。引導人陪同新員工就餐、同一時間點上下班、帶領(lǐng)新人熟悉公司周圍的交通和店鋪等等。